ООО
ПРО-ПОТОК
ПРО-ПОТОК
курс
Программирование
на языке SQL
после прохождения этого курса вы будете:
-
знать процессы взаимодействия с базами данных -
знать основные алгоритмы и структуры данных -
уметь использовать общедоступные инструменты SQL -
уметь импортировать данные из базы данных
SQL Server
курс
Программирование
на языке SQL
Что такое SQL?
Понятие языка SQL и его роль
в работе с базами данных
Различие между СУБД и SQL
Основные возможности SQL: выборка, обновление, удаление, вставка данных
Структура простого запроса SELECT
в работе с базами данных
Различие между СУБД и SQL
Основные возможности SQL: выборка, обновление, удаление, вставка данных
Структура простого запроса SELECT
Установка программного обеспечения
Выбор СУБД (MySQL, PostgreSQL, SQLite и др.)
Скачивание дистрибутива и проверка системных требований
Установка СУБД шаг за шагом
Настройка окружения (переменные PATH, консоль)
Скачивание дистрибутива и проверка системных требований
Установка СУБД шаг за шагом
Настройка окружения (переменные PATH, консоль)
Подключение и знакомство с БД
Что такое база данных и её
структура (таблицы, строки, столбцы)
Подключение к БД через консоль и графический клиент
Основные команды навигации (просмотр таблиц, баз)
Создание и удаление таблиц
структура (таблицы, строки, столбцы)
Подключение к БД через консоль и графический клиент
Основные команды навигации (просмотр таблиц, баз)
Создание и удаление таблиц
Условия фильтрации
Оператор WHERE и логические условия
Использование операторов сравнения (=, <, >, LIKE, BETWEEN)
Логические связки AND, OR, NOT
Особенности работы с NULL
Использование операторов сравнения (=, <, >, LIKE, BETWEEN)
Логические связки AND, OR, NOT
Особенности работы с NULL
Агрегация и сортировка
Основные агрегатные функции: COUNT, SUM, AVG, MIN, MAX
Группировка данных с помощью GROUP BY
Фильтрация агрегатов с помощью HAVING
Сортировка результатов (ORDER BY)
Группировка данных с помощью GROUP BY
Фильтрация агрегатов с помощью HAVING
Сортировка результатов (ORDER BY)
курс
Программирование
на языке SQL
Дополнительная общеразвивающая программа «Программирование на языке SQL» (далее - программа) по виду образования – дополнительное образование.
Подвид – дополнительное образование детей и взрослых.
Направленность программы – техническая.
Условия набора: лица старше 16 лет, обладающие базовой компьютерной грамотностью, включая умение работать с операционной системой, файлами и веб-браузером.
Нормативный срок обучения – 16 ак. часов.
Продолжительность обучения – 4 недели.
Продолжительность академического часа составляет 20 минут.
Режим занятий: согласно календарному графику.
Форма организации занятий – индивидуальная.
Язык реализации: русский
Итоговый документ об окончании программы – сертификат образца, установленного ООО «ПРО-ПОТОК».
Подвид – дополнительное образование детей и взрослых.
Направленность программы – техническая.
Условия набора: лица старше 16 лет, обладающие базовой компьютерной грамотностью, включая умение работать с операционной системой, файлами и веб-браузером.
Нормативный срок обучения – 16 ак. часов.
Продолжительность обучения – 4 недели.
Продолжительность академического часа составляет 20 минут.
Режим занятий: согласно календарному графику.
Форма организации занятий – индивидуальная.
Язык реализации: русский
Итоговый документ об окончании программы – сертификат образца, установленного ООО «ПРО-ПОТОК».
курс
Современные
инструменты
для реализации консультационного проекта
-
Стратегия принятия решений в сфере обучения и развития персоналаВажность принятия решений в управлении обучением и развитием персонала. Виды ресурсов, необходимых для эффективной реализации обучения: материальные, нематериальные, трудовые, информационные, временные и финансовые. -
Совершенствование работы в команде
как часть процесса управления персоналомАктуальность формирования и развития команды. Стадии развития команды: формирование, бурление, нормирование, функционирование, распад. Основные действия руководителя на каждом из этапов. -
Фасилитация как метод управления персоналом и развития консультационного
проектаЧто такое «фасилитация»?
История возникновения, зарубежный и отечественный опыт формирования фасилитации. -
Планирование и проведение обучающих мероприятийЭтапы подготовки к фасилитационной сессии.
Методы формирования эффективной коммуникации и вовлечения участников. Техники управления групповыми динамиками, предотвращение конфликтов, поддержание продуктивного взаимодействия. -
Проведение групповых обсуждений и анализ результатовПланирование групповых обсуждений для оценки системы обучения и разработки решений. Методы проведения антикризисных сессий.
курс
Современные
инструменты для реализации консультационного проекта
Использование
цифровых инструментов в консультационном проекте
цифровых инструментов в консультационном проекте
Роль цифровых технологий в организации и сопровождении консультационного проекта.
Онлайн-платформы для совместной работы: Trello, Miro, Notion, MS Teams. Инструменты для проведения опросов и сбора обратной связи (Google Forms, Mentimeter, SurveyMonkey).
Онлайн-платформы для совместной работы: Trello, Miro, Notion, MS Teams. Инструменты для проведения опросов и сбора обратной связи (Google Forms, Mentimeter, SurveyMonkey).
Тайм-менеджмент в консультационных проектах
Основные принципы управления временем в проектной деятельности. Методика SMART для постановки целей. Техника Pomodoro и её применение в командной работе.
Конфликт-менеджмент и медиативные техники
Причины возникновения
конфликтов в проектной команде. Виды конфликтов: конструктивные
и деструктивные. Методы предотвращения эскалации напряженности.
конфликтов в проектной команде. Виды конфликтов: конструктивные
и деструктивные. Методы предотвращения эскалации напряженности.
курс
Современные
инструменты для реализации консультационного проекта
Форма организации образовательной деятельности – групповая.
Режим занятий: занятия проводятся по учебному расписанию и предусматривается возможность обучения по индивидуальному учебному плану (графику обучения) в пределах осваиваемой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации.
Количество обучающихся в группе – 10 человек.
Продолжительность академического часа составляет 45 минут.
Срок освоения программы – 28 ак. часов.
Продолжительность обучения – 5 недель.
Язык обучения – русский.
Итоговый документ – удостоверение о повышении квалификации.
Режим занятий: занятия проводятся по учебному расписанию и предусматривается возможность обучения по индивидуальному учебному плану (графику обучения) в пределах осваиваемой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации.
Количество обучающихся в группе – 10 человек.
Продолжительность академического часа составляет 45 минут.
Срок освоения программы – 28 ак. часов.
Продолжительность обучения – 5 недель.
Язык обучения – русский.
Итоговый документ – удостоверение о повышении квалификации.
курс
Рекрутер
после прохождения этого курса вы :
- Освоите порядок оформления
трудовых отношений
и ведения кадрового делопроизводства -
Научитесь составлять документы, подтверждающие выполнение услуг по подбору персонала -
Освоите методы
сбора и анализа обратной связи
от кандидата -
Научитесь разрабатывать
навыки поддержки кандидата на этапе профессиональной и психологической
адаптации
курс
Рекрутер
Трудовой договор и испытательный срок: правовые аспекты
Условия включения испытательного срока в трудовой договор
Права и обязанности работника и работодателя в период испытания
Основания для отказа в приеме на работу по итогам испытания
Права и обязанности работника и работодателя в период испытания
Основания для отказа в приеме на работу по итогам испытания
Документооборот при приеме и увольнении сотрудника
Перечень обязательных документов (приказ, личная карточка, ознакомление с локальными нормативными актами)
Оформление увольнения по результатам испытательного срока
Оформление увольнения по результатам испытательного срока
Основы делопроизводства и документационного обеспечения в HR
Виды отчетной документации в рекрутинге
Стандарты ведения кадровых и отчетных документов
Электронный документооборот в
HR: практика
Стандарты ведения кадровых и отчетных документов
Электронный документооборот в
HR: практика
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Конфиденциальность персональных данных
Корректное общение при отказе кандидату
Профессиональная этика рекрутера
Корректное общение при отказе кандидату
Профессиональная этика рекрутера
Мониторинг условий труда и выполнения условий найма
Методы получения обратной связи от кандидата (интервью, анкеты, чек-листы). Что считается «существенным условием найма»: зарплата, график, должность, зона ответственности
Профессиональная и психологическая адаптация сотрудника
Этапы адаптации: ознакомление, вовлечение, интеграция. Методики поддержки кандидата в первые недели работы. Роль рекрутера в процессе адаптации
курс
Рекрутер
Начало обучения реализуется по мере комплектования учебных групп, набор на обучение проходит в течение всего календарного года.
Язык обучения – русский.
Количество обучающихся в группе – 3 человека.
Трудоемкость обучения по данной программе – 254 часа.
Общий срок обучения – 18 недель.
Продолжительность академического часа составляет
45 минут.
Продолжительность занятий – по 2 ак. часа 2 раза в неделю.
В конце обучения предусматривается практическая подготовка в течение 120 часов, Практическая подготовка проходит на базе ООО «ПРО-ПОТОК» в дистанционном формате.
После успешного окончания практической подготовки реализуется самостоятельная подготовка, предназначенная для написания практической квалификационной работы. Обучение заканчивается итоговой аттестацией в виде квалификационного экзамена.
Итоговый документ – выдается свидетельство по профессии служащего «Рекрутер».
Язык обучения – русский.
Количество обучающихся в группе – 3 человека.
Трудоемкость обучения по данной программе – 254 часа.
Общий срок обучения – 18 недель.
Продолжительность академического часа составляет
45 минут.
Продолжительность занятий – по 2 ак. часа 2 раза в неделю.
В конце обучения предусматривается практическая подготовка в течение 120 часов, Практическая подготовка проходит на базе ООО «ПРО-ПОТОК» в дистанционном формате.
После успешного окончания практической подготовки реализуется самостоятельная подготовка, предназначенная для написания практической квалификационной работы. Обучение заканчивается итоговой аттестацией в виде квалификационного экзамена.
Итоговый документ – выдается свидетельство по профессии служащего «Рекрутер».
Основные сведения
Полное наименование образовательной организации:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРО-ПОТОК"
Сокращённое наименование образовательной организации:
ООО "ПРО-ПОТОК"
Дата создания образовательной организации:
03.06.2024
Учредители образовательной организации:
ДУДАРЕВА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА
Место нахождения и осуществления образовательной организации:
297412, РЕСПУБЛИКА КРЫМ, Г.О. ЕВПАТОРИЯ, Г ЕВПАТОРИЯ, УЛ МОРИСА ТОРЕЗА, Д. 21А
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРО-ПОТОК"
Сокращённое наименование образовательной организации:
ООО "ПРО-ПОТОК"
Дата создания образовательной организации:
03.06.2024
Учредители образовательной организации:
ДУДАРЕВА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА
Место нахождения и осуществления образовательной организации:
297412, РЕСПУБЛИКА КРЫМ, Г.О. ЕВПАТОРИЯ, Г ЕВПАТОРИЯ, УЛ МОРИСА ТОРЕЗА, Д. 21А
- у ООО "ПРО-ПОТОК" отсутствует государственная аккредитация образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам
Учредители - ДУДАРЕВА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА
Генеральный директор ООО "ПРО-ПОТОК"
ДУДАРЕВА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА
Место нахождения:
297412, РЕСПУБЛИКА КРЫМ, Г.О. ЕВПАТОРИЯ, Г ЕВПАТОРИЯ, УЛ МОРИСА ТОРЕЗА, Д. 21А
Генеральный директор ООО "ПРО-ПОТОК"
ДУДАРЕВА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА
Место нахождения:
297412, РЕСПУБЛИКА КРЫМ, Г.О. ЕВПАТОРИЯ, Г ЕВПАТОРИЯ, УЛ МОРИСА ТОРЕЗА, Д. 21А
1) В ООО "ПРО-ПОТОК" реализуется следующая образовательная программа:
2) В ООО "ПРО-ПОТОК" на данный момент отсутствуют научные (научно-исследовательские) направления и результаты научной деятельности. Учебный центр не осуществляет научно-исследовательскую деятельность и не располагает научно-исследовательской базой для её проведения.
3) В ООО "ПРО-ПОТОК" на данный момент обучение иностранных граждан не проводится.
- Программирование на языке SQL
- Современные инструменты для реализации консультационного проекта
- Рекрутер
2) В ООО "ПРО-ПОТОК" на данный момент отсутствуют научные (научно-исследовательские) направления и результаты научной деятельности. Учебный центр не осуществляет научно-исследовательскую деятельность и не располагает научно-исследовательской базой для её проведения.
3) В ООО "ПРО-ПОТОК" на данный момент обучение иностранных граждан не проводится.
- Таким образом, численность обучающихся, являющихся иностранными гражданами, по каждой реализуемой образовательной программе, профессии, специальности или направлению подготовки отсутствует. Учебный центр не предоставляет образовательные услуги для иностранных граждан и не реализует общеобразовательные программы, профессиональные образовательные программы или программы подготовки по укрупненным группам профессий и специальностей для данной категории обучающихся.
- 4)В ООО "ПРО-ПОТОК" доступно обучение лиц с особыми образовательными потребностями - обучающихся с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) и инвалидов (детей-инвалидов). Для этого используются специальные технические средства обучения (наушники). Также, возможность проведения групповых и индивидуальных занятий (видеовстречи), ссылки на видеоконференцию предоставлены на платформе после каждого урока.
Учредители - КУДРЯШОВА ЕВГЕНИЯ ВАСИЛЬЕВНА
Директор ООО "ПРО-ПОТОК"
КУДРЯШОВА ЕВГЕНИЯ ВАСИЛЬЕВНА
Директор ООО "ПРО-ПОТОК"
КУДРЯШОВА ЕВГЕНИЯ ВАСИЛЬЕВНА
ООО "ПРО-ПОТОК" не предоставляет образовательные программы дошкольного образования, начального общего, основного общего или среднего общего образования, а также не предоставляет услуги по присмотру и уходу за детьми.
В связи с этим, информация об установлении размера платы за такие услуги в учебном центре отсутствует.
В связи с этим, информация об установлении размера платы за такие услуги в учебном центре отсутствует.
- ООО "ПРО-ПОТОК" обучение по образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов не осуществляется. Соответственно, вакантные места для приема (перевода) обучающихся на такие места отсутствуют.
- Все образовательные программы в ООО "ПРО-ПОТОК" финансируются за счет средств физических и юридических лиц по договорам об образовании. Вакантные места для приема (перевода) обучающихся определяются в зависимости от поступающих заявок слушателей или заказчика (юридического лица). Количество мест может варьироваться в зависимости от спроса на конкретную образовательную программу и наличия учебных ресурсов.
- ООО "ПРО-ПОТОК" стипендии обучающимся не предоставляются. Обучение проводится на платной основе, и финансовая поддержка в виде стипендий не предусмотрена.
- ООО "ПРО-ПОТОК" не предоставляет мер социальной поддержки обучающимся. Обучение осуществляется на договорной основе, и дополнительные социальные льготы или пособия не предусмотрены.
- В ООО "ПРО-ПОТОК" отсутствуют общежитие и интернат для размещения обучающихся. Организация проживания обучающихся не входит в перечень оказываемых услуг.
- Поскольку общежитие и интернат в ООО "ПРО-ПОТОК" отсутствуют, жилые помещения для иногородних обучающихся не предоставляются.
- В связи с отсутствием общежития в ООО "ПРО-ПОТОК", плата за проживание не формируется и не взимается.
В ООО "ПРО-ПОТОК" отсутствуют образовательные программы начального общего образования, а также не осуществляется организация питания обучающихся. Соответственно:
- а) Меню ежедневного горячего питания: Меню отсутствует, поскольку горячее питание в рамках образовательного процесса не предоставляется.
- б) Информация о наличии диетического меню: Диетическое меню в Учебном центре не предусмотрено.
- в) Перечни юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по организации питания: Учебный центр не сотрудничает с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями по организации питания, так как такие услуги не оказываются.
- г) Перечни юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, поставляющих (реализующих) пищевые продукты и продовольственное сырье: Поставка пищевых продуктов и продовольственного сырья в Учебный центр не осуществляется.
- д) Форма обратной связи для родителей обучающихся и ответы на вопросы родителей по питанию: Поскольку организация питания в Учебном центре не предусмотрена, форма обратной связи и ответы на вопросы по питанию отсутствуют.
Наши контакты:
Тел: +79787267556
Email: tanydu@mail.ruг. Евпатория
